为实现“四有”企业的建设目的，，，建设人才基地，，，作育蹊径人才库，，，集团公司依据国家《档案法》和档案治理的有关要求，，，完善相关机制并切实抓好人才档案治理事情，，，取得了显着的效果。
。现在，，，集团公司与南宁市人才治理效劳中心联系并签署了档案托管协议，，，建设了一个公司的专户，，，让员工把自己的人事档案转到公司专户下。
。阻止4月尾，，，已有60%以上的员工档案已转入公司专户，，，仍有部分员工档案正在治理转入手续
；；有11名新员工由于正治理聘用手续，，，仍未能治理转入手续。
。下一步，，，集团公司将起劲与人才治理效劳中心对接，，，为我司转入职员提供便当条件，，，随到随收，，，尽快建档。
。对新进职员也举行催办，，，加紧各项调档手续，，，争取尽快把人事档案转到公司专户下，，，以便随时增补新质料及治理职称申报等。
。

在工程档案、文件档案治理方面，，，集团公司也正按管控系统的要求，，，对有关资料举行整理和挂号。
。同时，，，将进一步建设和完善种种档案治理规章制度，，，确保档案治理事情向法制化、制度化、规范化偏向推进。
。（行政治理部  李梅琴）